互联网基础配套

人力资源行业

为企业提供一站式人力资源解决方案,从人才输送到劳动力管理,一站式服务解决企业招聘困难。为运营商提供高效的人才组织工具,提供人才远程面试智能设备,提供劳动力转移的服务保障,定期提供人才安置及现场管理的服务需求。

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多年人资服务经验,助力企业降本增效。

多年人资服务经验,为企业提供一站式人力资源解决方案,从人才输送到劳动力管理,一站式服务解决企业招聘困难。

公司介绍

为企业提供一站式人力资源解决方案,从人才输送到劳动力管理,一站式服务解决企业招聘困难。为运营商提供高效的人才组织工具,提供人才远程面试智能设备,提供劳动力转移的服务保障,定期提供人才安置及现场管理的服务需求。

业务服务

为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。

解决方案

对于人力资源服务公司,其主要针对客户的人力资源供应、管理等为客户提供相关服务,作为企业对于该服务的采购者、使用者、评价者都不是一角色,是跨部门的不同角色。

客户案例

人员的招聘工作为HR所负责,人员的使用为部门领导所负责,招聘服务的供应商确定为HRM负责。我们要了解这三方的层级关系(组织架构层面的级别关系)、从属关系(组织结构层面的从属关系)、强弱关系(公司声望、个人性格上的强势若是关系)、重点方重点突破。

品牌形象

人力资源公司打造高端产品,提升品牌形象,提高企业美誉度,降低招聘成本甚至薪酬成本,帮助企业找到符合价值观的人才,降低错误选择带来的成本。

互联网宣传

受益于“互联网+”,原有职业市场发生新变革,新型就业模式、盈利方式开始崛起,人力资源服务业愈加焕发出新生机。大多数传统人力资源服务企业正在主动拥抱互联网技术,把互联网技术和传统人力资源服务产品或模式结合,实现产品或经营模式的创新。