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  • 重新定义青岛人力资源,未来必须基于10个核心点构建青岛人力资源体系

    文 / 孙波 博士,中国劳动关系学院青岛人力资源管理研究所所长、副教授,北京华夏基石管理咨询集团执行副总裁、首席OKR专家来源:华夏基石e洞察很荣幸有机会就青岛
    2020-06

    “岗位”已死!个体的价值才是未来——青岛人力资源管理理念的变迁

    非常高兴,在华夏基石新年论坛上与大家交流。今天,我想把最近一段时间对青岛人力资源问题的思考向大家汇报一下。 2016年,青岛人力资源管理领域最为关键的一句话是:
    2020-06

    什么是青岛人力资源

    青岛人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。青岛人力资源管理是指根据企业
    2020-06

    干货分享:青岛人力资源从业者必备的69个知识点!

    一、青岛人力资源管理的主要模块1、青岛人力资源规划2、员工招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬福利管理6、劳动关系二、常见的青岛人力资源部门组织架构是怎
    2020-06

    李志刚:青岛灵活用工的未来

    一场疫情引发的黑天鹅事件,让原本计划冲刺「春节经济」的线下产业纷纷临时闭店,对很多企业造成了难以估量的影响。同时,这次疫情也将企业薄弱的抗风险能力暴露无遗。对于
    2020-04

    2020 共享员工潮,青岛灵活用工是怎么被一场肺炎而改变 ?

    导读新冠疫情开始以来,有的行业遭遇寒冬,陷入人力成本危机;有的行业却呈爆发式增长,“疫”外出现“用工荒”。2月初,“共享员工”一词成为热议焦点火爆全网,重压之下
    2020-04

    恭喜!青岛灵活用工市场迎来重大利好!人社部最新文件通知

    好消息!浙江省人力资源和社会保障厅发布的优化新业态劳动用工服务指导意见,切实维护新业态从业人员合法权益,青岛灵活用工市场健康有序发展的春天已经来了!重磅!青岛灵
    2020-04

    万亿市场的青岛灵活用工风口已至:“中国的Recruit”会是哪一个玩家

    屈指算来,我离开京东作为“自由职业者”已经快两年半了,自己很满意现在的状态:时间灵活,实现了工作与生活的平衡。这些年,环顾四周,在人力资源领域出现了一个越来越明
    2020-04

    最新报告解读《中国青岛灵活用工与合规管理研究报告》

    报告解读第三期发布机构:万宝盛华&劳达本文共1814字,预计阅读时间为5分钟背景介绍在新一轮科技革命和产业变革正在兴起,新兴产业、新兴业态吸纳就业能力不
    2020-04

    人力资源行业:为何青岛灵活用工成为未来趋势?

    一. 人资行业的发展历程最早中国的人资企业诞生于“外资企业不得直接聘用中国员工”的背景下,因此最早的人资公司多为外资企业,外资企业整体品牌效应强、经营业态较为全
    2020-04
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